勿到一个月的工资应该怎么算?不按常规的毕竟应该怎么办?

Lv Winston 3周前 97
我是实习生公司给的工资是1500+300房补=1800元一月,压一个月工资,每个月25号左右发工资,我9月22日去上班第一天,到30号一共9天,其中请了2天假,一共出勤7天,到10月28给我发工资发我257块多,我自己想的算法是1800÷26×7=484,人事告诉我的算法是1800÷21=85这是我的平均工资,然后说我九月该应该勤多少天?我只出勤了7天,然后扣钱,最后给我算的钱就是257块多,我感觉被坑了,而且没处说理,我想问一下懂这方面的告诉我一…
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没有毕业的实习一般不适用劳动法或劳动合同法,同样,所有有关工资的相关法规、规章也不适用。实习期间的收入是劳务收入,与工资的性质不同,一切根据双方的约定。当然,在没有具体约定的情况下,可以参照劳动法或劳动合同法的相关规定,但参照并非强制。

另,这种争议很难维权,因为不是劳动关系,劳动监察或劳动仲裁都不受理。这么坑的企业,还是早点走人好。
Lv Winston 2018-10-21 17:43:18 0条评论
谢邀!这不是正确的计算方法。
1、上7天班的工资
1800÷21.75×7=579.31
21.75是月平均计薪天数,是法定的,做人事如果不懂这个都是不合格的。
2、关键在扣薪。
按你们人事的算法,除21天,工资应该比我算的还高,扣工资后就成了257块多,具体扣了些什么?你要问清楚,已问过的,你就说明一下,我才好给意见。
3、我有个疑问,你有2天算加班?还是调休?9月22日至30日,共7个工作日和2个休息日,你请了两天假,请假只适用于工作日,但实际你还是上了7天的班,我的理解是你应该有两天要算休息日加班;如果加班和请假做调休处理,那么那两天则不算请假,而是调休,调休则算7天工资是对的,不用算加班。你是那个情况?如果都不是,那也是错的,要问清楚,不要给人忽悠。
HR consultant 2018-10-21 17:43:18 0条评论