工伤4层月工资3500。单位就缴纳工伤保险。没有养老保险,请问怎么赔偿?

劳动法咨询师韩飞 2018-06-08 155 养老保险 工伤 工伤保险基金
工伤4级
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谢邀。工伤范畴内可赔偿符合工伤药品目录的医疗费,伙食补助,鉴定费,鉴定检查费,一次性伤残补助金,伤残津贴,生活护理费。标准楼上说的很细了。
Ham Nichos 2018-06-08 17:14:25 0条评论
谢邀!4级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位。由企业继续支付医疗保险至办理退休。
赔偿标准:
1、一次性伤残补助金21个月,基数是工伤前的月工资。(3500 x 21 =73500)
2、伤残津贴,月工资75% (3500 x 75% = 2625),低于当地最低工资的,按最低工资支付,按月支付至办理退休。(月工资基数同上)
3、生活不能自理的,经劳动能力鉴定,按程度领取生活护理费30%-50%。(统筹地区上年度职工月平均工资,不知你所在地,没法提供。)
以上由工伤保险基金支付。
4、地方另有规定和标准的,一并考虑,综合认定赔偿项目和标准。

依据《工伤保险条例》第三十五条
 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
HR consultant 2018-06-08 17:14:25 0条评论
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